عوينات, ابراهيمتواتي, مسعي بالقاسم2022-11-102022-11-102022م.س.ع22https://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/13785مذكرة ماسترص: الملخص تهدف الدراسة إلى إبراز أهمية الحوافز في الرفع من أداء العمال وتشخيص العلاقة بين نظام الحوافز وبين أدائهم في شركة بالنور للصناعة والخدمات بولاية الوادي – الجزائر, كما تسعى الدراسة لمعرفة أنواع الحوافز ودورها في الأداء الوظيفي المعتمد لدى الشركة, ثم نحاول استخلاص نتائج ميدانية وطرح توصيات يمكن أن تسهم في الرفع من أداء العمال في ذات الشركة. وقد استخدما الباحثان منهجية المربعات الصغرى الجزئيةلبناء نمذجة المعادلات الهيكلية للدراسة وذلك بتوظيف البرنامج الإحصائي . وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: غياب سياسة الأجر المرن التي تراعي العلاوات والمكافآت؛ يحتاج العمال في الشركة الاهتمام أكثر بالبعد المعنوي والنفسي؛ كما نسجل أن هناك توازنا في الحوافز الاجتماعية؛ مع وجود مستوى عالي من رضا على ظروف العمل وهي تمثل نسبة معتبرة في استقرار العماArنظام الحوافز, العاملينMaster