بوطي, محمود2022-07-192022-07-192021-05-26http://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/12407أطروحة دكتوراه تخصص إدارة وعمل في علم الإجتماعالملخص: يعتبر موضوعي إدارة الموارد البشرية والفعالية التنظيمية من بين المواضيع السوسيولوجية التي لاقت بالدراسة والتحليل اهتمام الكثير من الباحثين والمتخصصين في المجال السوسيو- تنظيمي هذا وقد حاولنا من خلال دراستنا، التي تهدف إلى الكشف عن العلاقة بين إدارة الموارد البشرية كمتغير مستقل والفعالية التنظيمية كمتغير تابع إلى التحقق من صدق الفرضيات الجزئية الآتية: - توجد علاقة عكسية بين وظيفة الاختيار والتعيين والفعالية التنظيمية بالشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز وحدة الوادي. - توجد علاقة عكسية بين وظيفة التكوين والفعالية التنظيمية بالشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز وحدة الوادي. - توجد علاقة طردية بين وظيفة التحفيز والفعالية التنظيمية بالشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز وحدة الوادي. وانطلاقا من ذلك، فقد عالجنا هذا الموضوع بالدراسة والتحليل استناداً إلى التراث المعرفي النظري في هذا المجال، والمعطيات الأمبريقية والشواهد الكمية والكيفية التي حصلنا عليها من خلال الدراسة الميدانية التي أجريناها على الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز – وحدة الوادي-. وقد اعتمدنا في دراستنا هذه على المنهج الوصفي, وتم اختيار العينة بالطريقة الحصصية، حيث أخذنا ما نسبته 30% من مجتمع البحث، كما تم جمع البيانات بواسطة أداتي الاستبيان والمقابلة. ولقد خلصنا بعد تحليل وتفسير البيانات إلى تحقق الصدق الامبريقي للفرضيات الجزئية ومنه تحقق الفرضية العامة التي تنص بوجود تباين في العلاقة بين أبعاد إدارة الموارد البشرية والفعالية التنظيمية. Abstract: The topics of human resources management and organizational effectiveness are among the sociological topics that have received the attention of many researchers and specialists in the socio-organizational field. Through our study, which aims to reveal the relationship between human resources management as an independent variable and organizational effectiveness as a follow-up variable, we have tried to verify the sincerity of the following partial hypotheses: -There is an inverse relationship between the selection function, recruitment and regulatory effectiveness of the Algerian Electricity and Gas Distribution Company Of El'oued Unit. -There is an inverse relationship between the training function and the organizational effectiveness of the Algerian Electricity and Gas Distribution Company of El'oued Unit. -There is a direct link between the incentive function and the regulatory effectiveness of the Algerian Electricity and Gas Distribution Company of El'oued Unit. From this point of view, we addressed this topic with study and analysis based on the theoretical knowledge heritage in this field, the laboratory data, the quantitative evidence and how we obtained during our field study on the Algerian Electricity and Gas Distribution Company of El'oued Unit. In this study, we relied on the descriptive approach, and the sample was selected in a quota method, where we took 30% of the research community, and the data was collected by the questionnaire and interview instruments. After analysing and interpreting the data, we have concluded that the imperial honesty of partial hypotheses has been achieved and that the general hypothesis that there is a relationship between human resources management and organizational effectiveness has been achieved.Arإدارة الموارد البشرية؛ الفعالية التنظيمية؛ الاختيار والتعيين؛ التكوين؛ التحفيزHuman Resource Management; organizational effectiveness; selection and appointment; configuration; StimulusThesis