ربيحة,نورالهدىمعضوري,نجود2025-02-032025-02-032024معضوري,نجود. ربيحة,نورالهدى. القيادة التحويلية وعلاقتها بالاستقرار الوظيفي. مذكرة ماستر. قسم علم اجتماع. تخصص علم اجتماع تنظيم وعمل. 2024. كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية. جامعة الوادي.https://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/37131تهدف الدراسة الحالية الى استظهار العلاقة بين القيادة التحويلية و الاستقرار الوظيفي وقد أجريت الدراسة الميدانية بمديرية المصالح الفلاحية لولاية الوادي على عينة تكونت من50 موظف من مجتمع الكلي البالغ عددهم 210 بكل فروعها ومصالحها حيث تمحورت اشكالية الدراسة مفادها هل هناك علاقة بين القيادة التحويلية والاستقرار الوظيفي لدى موظفي مديرية المصالح الفلاحية لولاية الوادي كما اعتمدت الدراسة على 3 فرضيات وهما : - هل هناك علاقة بين التأثير المثالي والاستقرار الوظيفي لدى موظفي المؤسسة؟ - هل هناك علاقة بين الحفز الذهني والاستقرار الوظيفي لدى موظفي المؤسسة؟en-USالقيادة التحويليةالحفز الذهنيالاستقرار الوظيفيtransformational leadershipindividual considerationsjob stabilitymaster