غنايم, شهرزاد2019-05-232019-05-232018http://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/1285أطروحة ماجستير في علم الاجتماع المنظمات والمناجمنتهدفت الدراسة الحالية إلى الوقوف على بيان مساهمة المناخ التنظيمي في زيادة وتدعيم الاستغراق الوظيفي لدى العاملين بمديرية التعمير والهندسة المعمارية والبناء بولاية الوادي بالجزائر وهي مؤسسة عمومية تشرف على تسيير برامج التنمية المحلية التي تمس المواطن بصفة مباشرة. وجاءت إشكالية الدراسة وفقا للتساؤل الرئيسي التالي: كيف تساهم أبعاد المناخ التنظيمي في زيادة وتدعيم أبعاد الاستغراق الوظيفي لدى العاملين بمديرية التعمير والهندسة المعمارية والبناء بولاية الوادي؟ وانطلقت بالتالي من الفرضيات البحثية التالية : - تساهم القيادة الإدارية في زيادة، وتدعيم الرقابة الذاتية لدى العاملين بالمؤسسة مجال الدراسة. - يساهم نظام الأجور والحوافز في زيادة، وتدعيم الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسة مجال الدراسة. - تساهم الظروف المادية للعمل في زيادة، وتدعيم الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسة مجال الدراسة. - يساهم نظام الخدمات الاجتماعية العمالية في زيادة، وتدعيم الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسة مجال الدراسة. - يساهم نظام الأجور والحوافز في زيادة، وتدعيم الولاء التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة مجال الدراسة. وقد استعملنا المنهج الوصفي لتحليل النتائج والمعطيات الميدانية التي كانت تخص عينة البحث المقدرة ب( 64 ) عاملا مع استعمالنا لعدد من المقابلات شبه مقننة مع ( 15 ) مشرف كتقنية مساعدة. اتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: 􀀽 وبعد إجراء عملية تحليل لبيانات الدراسة وفرضيا - تبين من خلال الدراسة أن القيادة الإدارية تساهم في زيادة وتدعيم الرقابة الذاتية لدى العاملين بمؤسسة مجال الدراسة. - كما بينت الدراسة أن نظام الأجور والحوافز لا يساهم في زيادة وتدعيم الرضا الوظيفي لدى العاملين بمؤسسة مجال الدراسة. - أوضحت الدراسة أن نقصا في الاهتمام بالشروط المادية و الفيزيقية في مؤسسة مجال الدراسة مما أدى إلى انخفاض درجة الرضا لدى العاملين داخل المؤسسة. كما أوضحت الدراسة أن نظام الخدمات الاجتماعية العمالية لا يساهم في زيادة وتدعيم الرضا الوظيفي لدى العاملين بمؤسسة مجال الدراسة. - تبين من خلال الدراسة أيضا أن نظام الأجور والحوافز لا يساهم في زيادة وتدعيم الولاء التنظيمي لدى العاملين بمؤسسة مجال الدراسة. Le rôle de cette étude est la contribution du domaine organisationnel a l'augmentation de l'emploi des travailleur dans la direction de la construction, de l'architecture et construction dans le Wilayat D'El Oued en Algérie: une établissement publique qui supervise la gestion des programme de développement local qui touche directement le citoyen. La problématique posée pour cette étude est: Comment contribuent les dimensions a l'augmentation et consolidation de l'emploi des employées de la direction de la construction de l'architecture et de la construction dans le Wilayat de la vallée ? Par conséquent , les hypothèses de recherche suivantes : - Le leadership administratif contribue à renforcer l'auto-supervision des employés de l'établissement dans le domaine d'étude. - Le système de salaires contribue à l'augmentation de la satisfaction au travail chez les salaries de l'établissement. - Les conditions matérielles contribuent à l'augmentation de la satisfaction au travail des employés de l'établissement. - Le système de services aux travailleurs sociaux contribuent a l'augmentation de la satisfaction au travail chez les employés de l'établissement. - -Le système de salaires contribue à accroit et a renforcer la fidélité organisationnelle des employés de l'institution dans le domaine de l'étude. Nous avons utilise l'approche descriptive pour analyser les résultats et les données sur le terrain qui étaient lies a l'échantillon de l'étude de (64) travailleurs avec l'utilisation d'un certain nombre d'entretiens quasi-codifies avec (15) superviseurs en tant qu'assistant technique. Apres faire l'analyse des données et des hypothèses de l'étude, il ya plusieurs résultats très importants sont : - Le leadership administratif contribue à accroit et renforcer l'auto supervision des employés dans le domaine d'étude. - Le system de salaires et d'incitations ne contribue pas à l'augmentation et à la consolidation de la satisfaction au travail chez les employés dans le domaine d'étude. - L'étude précédent a montre que avais un manque intérêt pour les conditions physiques dans l'établissement du domaine d'étude, ce qui a entraine un faible degré de satisfaction chez les employés de l'établissement. - L'étude à également souligné que le system des services sociaux ne contribue pas a l'augmentation et à la consolidation de la satisfaction au travail chez les salariés dans ce domaine. - Le système de rémunération et d'incitation ne contribue pas a accroit et à renforcer la loyauté organisationnelle des employés dans le domaine d'étude.Arالاستغراق الوظيفي، المناخ التنظيمي، القيادة الإدارية، الرضا الوظيفي، الولاء التنظيمي.Emploi, climat organisationnel, leadership managérial, satisfaction au travail, loyauté organisationnelle.Thesis