بن خرارة فتيحة2025-01-082025-01-082024-11-07https://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/36538أطروحة دكتوراه تخصص علم النفس العمل والتنظيم في العلوم الاجتماعية والإنسانيةالملخص: هدفت الدراسة الحالية للكشف عن العلاقة الارتباطية بين الالتزام التنظيمي و كلا من مركز الضبط ونمط الشخصية (أ-ب-ج ) عند القابلات حيث طبقت على عينة قوامها 155 قابلة يعملن بالمؤسسات العمومية للصحة بمدينة بسكرة ، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي بأسلوبه ألارتباطي ، ولجمع البيانات تم استخدام كل من مقياس الالتزام التنظيمي لماير وألان وسميث ومقياس مركز الضبط لروتر ومقياس أنماط الشخصية لبن زروال ، استخدمت الدراسة مجموعة من الأساليب الاحصائية تمثلت في المتوسطات الحسابية، النسب المئوية، اختبار ت للفروق، معامل الارتياط بيرسون، معادلة سبيرمان براون، ألفا كرومباخ ،اختبار كا تربيع للاستقلالية ، ومعامل التوافق ، ومعامل كرامر. توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: - مستوى الالتزام التنظيمي جاء متوسطا وبمتوسط حسابي قدره 59.65 . % - مركز الضبط الداخلي هو الغالب لدى القابلات بنسبة 67.62 . . % - نمط الشخصية السائد هو نمط الشخصية أ بنسبة 52.25% . . -هناك علاقة ارتباطيه دالة إحصائيا بين الالتزام التنظيمي ومركز الضبط لدى القابلات. . - هناك علاقة ارتباطيه دالة إحصائيا بين الالتزام التنظيمي ونمط الشخصية (أ-ب-ج ) Abstract: The current study aimed to investigate the correlational between organizational commitment and and both locus of control and personality type (A-B-C) among midwives, conducted on a sample of 155 midwives working in public healthcare institutions in the city of Biskra. The study employed a descriptive approach with a correlational design. To collect data utilized the Meyer, Allen, and Smith Organizational Commitment Scale, as well as the Rotter Locus of Control Scale and personality type (A.B.C) scale of Ben Zeroual . The study used a set of statistical methods, represented by arithmetic means, percentages, t-test for differences, Pearson correlation coefficient, Spearman-Brown equation, alpha- Crombach coefficient , chi-square test for independence, coefficient of contingency , and Cramer's coefficient The study reached the following results: The level of organizational commitment was found to be moderate, with an average score of 60.59. Internal locus of control was predominant among midwives, accounting for 58.71%. The dominant personality type is Personality Type A accounting for 52.25% There was a statistically significant correlational between organizational commitment and locus of control among midwives. There was a statistically significant correlational between organizational commitment and personality type ) A.B.C) among midwivesen-USالالتزام التنظيمي ، مركز الضبط ، نمط الشخصية(أ،ب،ج)،القابلات.إنجليزية organizational commitmentlocus of controlpersonality type (A.B.C)midwiveThesis