النوري، صورية2019-07-032019-07-032016النوري,صورية. المناخ التنظيمي وعلاقته بالفاعلية التنظيمية. مذكرة ماستر علوم اجتماعية تخصص علم اجتماع تنظيم وعمل. قسم علم اجتماع. كلية العلوم الإجتماعية والإنسانية. جامعة الوادي.2016.جامعة الوادي [أكتب تاريخ الاطلاع] متاح على الرابط[أنسخ رابط التحميل]https://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/3086مذكرة ماستر علوم اجتماعية تخصص علم اجتماع تنظيم وعململخص هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين المناخ التنظيمي و الفعالية التنظيمية للعاملين بشركة مطاحن رياض سطيف بتقرت و ذلك من خلال طرح التساؤل التالي : هل توجد علاقة بين المناخ التنظيمي و الفعالية التنظيمية للعمال بمطاحن رياض سطيف بتقرت؟ ) و قد اعتمد المنهج الوصفي وكذا استبانة لجمع البيانات التي توزيعها عشوائي ا على) 1111 بالمؤسسة وقد أمكن جمع) 08 ( استبانة صالحة للتحليل. وعليه استخدم الأسلوب الإحصائي المتمثل في معامل الارتباط بيرسون .و بعد تحليل النتائج وتفسيرها توصلت الباحثة إلى مجموعة من النتائج المتمثلة فيما يلي: 1 .وجود علاقة إيجابية مقبولة عند مستوى الدلالة 8.81 بين توافر مناخ تنظيمي والفعالية ) % التنظيمية للعاملين بشركة مطاحن رياض سطيف بتقرت ) قدرت نسبتها 66 2 .أظهرت الدراسة أن هناك مستوى جيد جد ا من الأداء الوظيفي للعاملين في شركة مطاحن رياض سطيف بتقرت. 3 – تعاني الشركة من دوران العمل و السبب راجع إلى الأجر المتدني . RESUMEE : Cette étude visait à connaitre la relation entre le climat organisationnel et Efficacité organisationnelle des employées de la société Eiad Setif Mills (TOUGGOURT) ,et ce en posant la question suivante: Est –il un lien entre le climat organisationnel et Efficacité organisationnelle des employées ? L'approche descriptive à été adopté ainsi que l'identification de toute les données reparties aléatoirement de (119) unités de société Eiad Setif Mills . la méthode statistique à été utilisée en employant le coefficient de liaison PEARSON sur les (80) indentifications valable pour l'analyse recueillies. Après l'analyse et l'interprétation des résultats de la recherche . La conclusion obtenue est la suivante : 1- Au niveau de signification 0.01 , il existe une relation positive .acceptable entre la disponibilité de l'environnement réglementaire et le niveau de Efficacité organisationnelle des travailleurs de la société (Estimé à environ 66%) . 2- L'étude a démontré l'existence d'un très bon niveau de rendement au travail des employées de la société . 3- La société souffre de la rotation du personnel et la raison est due à la faible rémunération .Arالمناخ التنظيمي، الفعالية التنظيميةClimat organisationnel, efficacité organisationnelleOrganizational climate, organizational effectivenessMaster