بالي، عماره. زلاسي، وريدة2019-06-242019-06-242017بالي، عماره. زلاسي، وريدة. الحوافز المادية وعلاقتها بأداء العاملين. مذكرة ماستر علوم اجتماعية تخصص علم اجتماع تنظيم وعمل. قسم علم اجتماع. كلية العلوم الإجتماعية والإنسانية. جامعة الوادي.2017.جامعة الوادي [أكتب تاريخ الاطلاع] متاح على الرابط[أنسخ رابط التحميل]https://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/2921مذكرة ماستر علوم اجتماعية تخصص علم اجتماع تنظيم وعململخص الدراسة باللغة العربية: تهدف دراستنا إلى معرفة العلاقة بين الحوافز المادية المتمثلة في المكافآت والترقيات والخدمات الاجتماعية بمستوى أداء العاملين داخل المؤسسة . وقد اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي لملاءمته طبيعة الموضوع، كما اعتمدنا على الاستبيان كأداة للدراسة، أما عينة الدراسة التي اعتمدناها فتمثلت في 50فرد من أعوان الجمارك بمؤسسة الجمارك الجزائرية قصد معرفة العلاقة بين الحوافز المادية ومستوى أداءهم . بعدما قمنا بجمع النتائج وتحليلها تبين لنا أهمية نظام الحوافز المادية في رفع مستوى أداء العاملين داخل المؤسسة . ملخص الدراسة باللغة الإنجليزية: Our study aims at identifying the relationship between material incentives represented in bonuses, promotions and social services at the level of performance of employees within the corporation . The sampl of the study that we adopted was represented by 50 customs agents at the Algerian customs corporation in order to determine the relationship between the material incentives and their level of performance . After we collected and analyzed the results, we realized the importance of the material, incentive system in raising the level of performance of employees within the corporation .Arالحوافز المادية، أداء العاملينIncitations matérielles, performance des employésMaterial incentives, employee performanceMaster