اسعيد, مصطفىحرز الله, محمد لخضر2020-02-042020-02-042017-06-016643-2602https://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/4981تهدف هذه الدراسة إلى استعراض أهم التوجهات والمعايير التنظيمية المعمول بها دوليا في مجال إدارة الموارد البشرية، كما تحاول رصد مساهمات الفكر الإداري الحديث في نظم وأساليب تطوير الأداء التنافسي للموارد البشرية وأثرها في تحقيق جودة الأداء وتميز المنظمات الحديثة خاصة مع تداعيات العولمة التنافسية وتحدياتها على المستوى الوظيفي والتنظيمي. Abstract: This Study aims to show the main orientations and regulatory standards which are used internationally in human resources management's field. and tries to monitor the contributions of modern administrative thought in regimes and ways of developing the competitive performance of human resources .in addition to shed light on its effects on delievring quality performance and on uniqueness of modern organazations especially with the consequences of the competitive globalization and its challenges raised at the professional and regulative levels.Arإدارة الموارد البشرية؛ العولمة التنافسية؛ جودة الأداء؛ الإبداع التنافسيArticle