خلادي, أمالديدة, شيماء2023-09-102023-09-102023م.ا.ق23https://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/28017مذكرة ماسترEt à travers ce qui a été abordé à travers cette recherche, les objectifs les plus importants qu'il a cherché à atteindre à travers l'ordonnance 06/03, qui comprend la loi fondamentale générale de la fonction publique, est de garantir et de limiter le secteur de la fonction publique et sa totale harmonie au sein mécanismes efficaces pour la conduite de la gestion des ressources humaines, car il a cherché à travers elle à organiser et à définir le périmètre de l'évaluation de la performance des agents de la fonction publique, à l'aide d'un certain nombre de décrets d'organisation chargés de dessiner le cadre général de la pratique de ce processus, et que l'un des objectifs qui nous a poussés à mener cette étude est d'en éclairer certains aspects importants, L'importance de l'évaluation de la performance des employés dans les institutions publiques est évidente en tant qu'outil efficace qui permet à l'institution de juger la performance des employés, d'identifier leurs forces et leurs faiblesses et d'estimer leurs capacités et leurs compétences grâce aux données qu'elle fournit sur leur performance. Le système d'évaluation de la performance des employés des institutions publiques se caractérise par le fait qu'il est soumis à un cadre légal qui définit les systèmes et les normes qui guident le processus d'évaluation.Parmi les résultats les plus importants que nous avons obtenus, nous mentionnons : - Généraliser l'utilisation des critères d'évaluation à toutes les catégories d'employés au sein de l'organisation sans égard à la vie privée de chaque niveau d'employé. - Construire un système d'évaluation basé sur une vision large qui cherche à développer la performance de l'individu et à développer ses capacités. - S'appuyer sur un système juridique et organisationnel pour le processus d'évaluation des performances, qui se traduit par des procédures de traitement des réclamations administratives contre les résultats de l'évaluation pour atteindre ses objectifs, et permet à l'employé de visualiser tous les résultats de l'évaluation. - Effectuer des déplacements de transport pour combler divers postes. Accorder des primes régulières et incitatives et maintenir le salarié en service ou le licencier. Déterminer l'identification des employés qui ont besoin de formation. ومن خلال ما تم الانتهاء منه من خلال هذا البحث، فإن الأهداف الأكثر أهمية التي يجب البحث عنها للوصول إلى مرسوم 06/03، والتي تفهم القانون الأساسي العام للوظيفة العامة، هي ضمان و تحديد قطاع الوظيفة العامة والتناغم التام مع الآليات الفعالة لقناة إدارة الموارد البشرية، وذلك من خلال البحث عبرها وتنظيمها وتحديد محيط تقييم أداء الأداء وكلاء الوظيفة العامة، بمساعدة عدد معين من أوامر المنظمة المكلفة بتصميم الإطار العام لممارسة هذه العملية، وما هو أحد الأهداف التي نبذلها خلال هذه الدراسة هو 'en éclairer بعض الجوانب المهمة،تتجلى أهمية تقييم أداء الموظفين في المؤسسات العامة من خلال فعالية الأداة التي تسمح للمؤسسة بتحسين أداء الموظفين وتحديد القوى والعيوب وتقدير الوقت القدرات والكفاءات الخاصة بهم تكرم البيانات التي توفرها لأدائهم. يتميز نظام تقييم أداء الموظفين في المؤسسات العامة بأنه ينتمي إلى كادر قانوني يحدد الأنظمة والمعايير التي توجه عملية التقييم. avons obtenus، nous المذكورة : - تعميم استخدام معايير التقييم لجميع فئات الموظفين داخل المنظمة دون النظر إلى الحياة الخاصة لكل مستوى من مستويات التوظيف. - بناء نظام تقييم يرتكز على رؤية واسعة تسعى إلى تطوير أداء الفرد وتنمية قدراته. - الاعتماد على نظام قانوني وتنظيمي لعملية تقييم الأداء، والتي تتم من خلال إجراءات منح المطالبات الإدارية مقابل نتائج التقييم لتحقيق أهدافها، والسماح باستخدام التصور جميع نتائج التقييم. - فعالية عمليات النقل لتجميع مختلف المشاركات. الحصول على الحوافز الأولية والحوافز والحفاظ على الراتب في الخدمة أو المرخص له. تحديد هوية الموظفين الذين يحتاجون إلى التكوين.Arévaluation des performances - employé - législation algérienne - administration.تقييم الأداء - الموظف- التشريعالجزائري - الإدارة.Master