غزالي, زينبغزالي, رحمة2023-04-012023-04-012019-06-30غزالي، زينب. غزالي، رحمة. ممارسات إدارة الأرباح ومدى انتهاجها في شركات المساهمة: دراسة قياسية لمجموعة من الشركات الجزائرية. مجلة العلوم الإدارية والمالية. مج 03. العدد 01. 2019/06/30. جامعة الوادي[اكتب تاريخ الاطلاع] متاح على الرابط [انسخ رابط التحميل ]2602-6139http://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/18658مقالهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أحد الممارسات المحاسبية الاحتيالية والتي يصطلح عليها ممارسات إدارة الأرباح، وذلك من خلال التطرق إلى أهم الدوافع التي تجعل المديرين يقومون بإدارة أرباح شركاتهم، اضافة إلى أهم الأساليب التي يستخدمونها في سبيل تحقيق ذلك؛ بعد ذلك قمنا باختبار مدى قيام مجموعة من الشركات المساهمة الجزائرية بممارسات إدارة الأرباح من خلال استخدام "نموذج جونز المعدل". لقد توصلت الدراسة الى أنه توجد بعض الشركات لم تقم بإدارة أرباحها خلال سنوات معينة؛ بينما قامت شركات أخرى باستخدام المستحقات الاختيارية بشكل موجب أحيانا، وبشكل سالب أحيانا أخرى، وذلك بهدف تضخيم أو تخفيض الأرباح المعلن عنها؛ إلا أنه بعد اختبار معنوية قيام الشركات بإدارة الأرباح تبين أنه لا توجد فروق ذات دلالة احصائية بين الشركات التي تقوم بادرة أرباحها والشركات التي لا تقوم بإدارة الأرباح. In this study we seek to determine one of the accounting fraudulent practices called earnings management practices, so that we discuss the motivations that make directors manage earnings of their companies, and the most important technics used to achieve their goals. After that we test the earnings management practices in a group of Algerian companies using “Modified - Jones Model”. The study found that there are some companies didn’t manage their earnings during certain years, while others use discretionary accrual in a positive or a negative way to inflate or reduce announced earnings. However, after testing the hypothesis, it showed no statistically significant differences between companies manage their earnings and companies don’tArإدارة الأرباح ; مستحقات كلية ; مستحقات اختياريةArticle