بودور, شوريبتواتي, إدريس2023-10-262023-10-262023-03-31بودور ، شوريب. تواتي ، إدريس . متطلبات ممارسة إدارة الموارد البشرية للمسؤولية الاجتماعية في منظمات الأعمال الحديثة .مجلة اقتصاد المال والأعمال.مج 08. العدد01. 2023/03/31 . جامعة الوادي [اكتب تاريخ الاطلاع] متاح على الرابط [انسخ رابط التحميل]2543-3660http://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/28975مقاليتوفق تحقيق ممارسة إدارة الموارد البشرية للمسؤولية الاجتماعية على تحقيق جملة من المتطلبات والشروط ومنها خاصة: - إيمان وقناعة منظمات الأعمال بالقيم والأخلاق الإنسانية والاجتماعية، - بناء ثقافة تنظيمية قوية تؤمن بأهمية ومكانة المسؤولية الاجتماعية في منظمات الأعمال، - ارتقاء إدارة الموارد البشرية إلى المستوى الاستراتيجي في التنظيم؛ حتى يتسنى لها التعرف أكثر و بطريقة أفضل على متطلبات أصحاب المصلحة، و يساعدها في ضبط الإستراتيجية المناسبة لتحقيق هذه المسؤولية. - بناء إستراتيجية تتحدد فيها معالم، أبعاد؛ إمكانيات وكيفية تجسيد ممارستها؛ - الاستمرارية في هذه الممارسة. : Achieving the human resources management’s practice of social responsibility is consistent with achieving a number of requirements and conditions, including in particular:  The belief and conviction of professional organizations in human and social values and morals,  Build a strong organizational culture that believes in the importance and place of social responsibility in professional organizations,  The upgrading of human resources management to the strategic level of the organization. In order to allow him to know better and better the requirements of the stakeholders, and to help him to define the appropriate strategy to assume this responsibility.  Build a strategy that defines the milestones, the dimensions; Possibilities and how to embody their exercise;  Continuity in this practiceotherالمسؤولية الاجتماعية، الموارد البشرية، المنظمات الاقتصادية، منظمات الأعمال، الإستراتيجية ;Social Responsibility, human resources, Economic organizations; Business organizations, The strategyArticle