بوطي, محمودضیف, الأزهر2020-06-152020-06-152019-10-03مقال بمجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية2352-9555http://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/6735مجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية المجلد 07 العدد 03 جامعة الواديالمورد البشري لا يمكن أن يصل إلى تحقيق نتائج ذات قيمة بمجرد أن يتوافر، بل لابد من إعداده وتوجيهه وتنميته بصورة مستمرة في إطار نظام متطور لإدارة الموارد البشرية بالتنسيق مع استراتيجيات المؤسسة، فأبرز ما أحدثته المتغيرات والتوجهات الحالية من تأثيرات جذرية في مفاهيم الإدارة الجديدة هو ذلك الانشغال التام والعناية الفائقة بالموارد البشرية باعتبارها حجر الأساس والمورد الأهم الذي تعتمد عليه الإدارة في تحقيق أهدافها، فالموارد البشرية هي الثروة الحقيقية لأي مؤسسة، باعتبارها تساهم بشكل مباشر في تحقيق رسالة المؤسسة وضمان البقاء والاستمرار والنمو و تحقيق الميزة التنافسية .ومن هذا المنطلق سنركز في هذا المقال على واقع إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية. The human resource cannot achieve valuable results as soon as it is available, but must be prepared, directed and continuously developed within the framework of an evolving human resources management system in coordination with the strategies of the Organization, highlighting the fundamental implications of the current variables and trends in the concepts The new administration is that full preoccupation and great care of human resources as the cornerstone and the most important resource on which the administration relies to achieve its goals, human resources are the real wealth of any institution, as it contributes directly to the realization of the mission of the institution and to ensure the survival Continue, grow and achieve competitive advantage. In this context, we will focus on the reality of human resources management in the Algerian institutionArالمورد البشري، إدارة الموارد البشرية ، المؤسسة الجزائرية.Human Resources, Human Resource Management, Algerian Enterprise.Article