عبد السلام بريرمحمد رضا جنحانيسليم سعد اللهابراهيم بيات2024-12-022024-12-022024عبد السلام,برير، محمد رضا ,جنحاني. سليم,سعد الله. ابراهيم,بيات. أثر إدارة المعرفة على إستراتيجيةالتدريب وتحسين أداء العاملين دراسة حالة للمركز الجواري للضرائب بقمار. مذكرة ماستر . 2024. قسم ادارة الاعمال. جامعة الوادي. [أكتب هنا تاريخ الإطلاع]. متاح على الرابط [انسخ هنا رابط التحميل].https://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/35866"تهدف الدارسة الحالية تحت عنوان""أثر إدارة المعرفة على إستراتيجية التدريب وتحسين أداء العاملين"" إلى معرفة دور إدارة المعرفة في التأثير على إستراتيجية التدريب وتحسين أداء العاملين لدى المركز الجواري للضرائب بقمار؛ وقد إتبعت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وتكونت العينة من 50 عامل وعاملة بمختلف الخبرات من المركز الجواري للضرائب بقمار.وقد تم بناء مقياس لقياس خصائص المتغيرات يتكون من (34 ) عبارة. وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذات دلالة إحصائية بين إدارة المعرفة وإستراتيجية التدريب؛وكذلك وجود تأثير بين إستراتيجية التدريب وتحسين أداء العاملين ؛ و كما توصلت الدارسة الحالية إلى وجود أثر دال إحصائيا بين إدارة المعرفة ومستوى أداء العاملين." "Summary: The current study, titled “The Impact of Knowledge Management on Training Strategy and Employee Performance Improvement,” aims to understand the role of knowledge management in influencing training strategies and improving employee performance at the Local Tax Center in Guemar. This study followed a descriptive analytical methodology. The sample consisted of 50 employees with various levels of experience from the Local Tax Center in Guemar. A scale was developed to measure the characteristics of the variables, consisting of 34 statements. The study found a statistically significant impact between knowledge management and training strategy. There was also an impact between the training strategy and employee performance improvement. Furthermore, the current study found a statistically significant effect between knowledge management and the level of employee performance."en-USإدارة المعرفةإستراتيجية التدريبتحسين أداء العاملينKnowledge ManagementTraining StrategyEmployee Performance Improvemenmaster