خيري, أسماءقجة, رضا2023-05-292023-05-292020-09خيري,أسماء. قجة,رضا. العدالة التنظيمية. مجلة الدراسات والبحوث الإجتماعية. مج 08ع02. 09/09/2020. جامعة الوادي [أكتب تاريخ الاطلاع] متاح على الرابط[أنسخ رابط التحميل]2352-9555http://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/24679مقالإن موضوع العدالة التنظيمية من الموضوعات الفاعلة وذات الأهمية الكبيرة في مجال الإدارة ووظائفها، ويمكن النظر إليها كأحد المتغيرات التنظيمية ذات التأثير الكبير على كفاءة الأداء الوظيفي للعمال وعلى سلوكهم ودافعيتهم وحافزيتهم تجاه العمل ونحو زملائهم والمؤسسة التي يعملون فيها، فهي تشير إلى الإنصاف والمعاملة الأخلاقية للعامل داخل المؤسسة. ولأن الإدارة أساس العدل الذي يقوم على التنسيق بين مختلف المصالح والمرؤوسين تناولت المدارس الإدارية الكلاسيكية والحديثة موضوع العدالة التنظيمية بشكل مباشر وغير مباشر لتأثيرها الكبير على كل من العامل والمؤسسة من خلال تناول كل منها وجهة نظر خاصة بها على حسب مبادئها وأسسها وحسب طبيعة الظروف والتطورات التاريخية التي كانت تمر بها المؤسسات. Abstract: The subject of organizational justice is one of the most important topics in the field of administration and its functions. This can be seen as one of the organizational variables that have a significant impact on the work efficiency, the behavior and motivation of workers towards work, their colleagues and the company in which they work. It refers to the fairness and ethical treatment of the worker within the enreprise. Since the administration is the basis of justice based on coordination between different services and subordinates. Traditional and modern administrative schools have treated the subject of organizational justice in a direct and indirect way because of its considerable impact on both the worker and the enterprise, each approaching its own point according to its principles and foundations. Depending on the nature of the circumstances and historical developments that the institutions were going through.Arالعدالة التنظيمية، الادارة، التنظيم، العاملorganizational justice, administration,organization, the workerArticle