مزيمش, أسماءحمادي, مليكة2023-11-272023-11-272022-09-30مزيمش، أسماء. حمادي، مليكة. أثر التدقيق الاجتماعي على أداء إدارة الموارد البشرية. مجلة اقتصاد المال والأعمال. مج 07. العدد02. 2022/09/30 . جامعة الوادي [اكتب تاريخ الاطلاع] متاح على الرابط [انسخ رابط التحميل]2543-3660http://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/30556مقالتهدف هذه الورقة البحثية للتعرف على واقع التدقيق الاجتماعي وأثره على أداء إدارة الموارد البشرية، حيث أصبح هناك ضرورة ملحة لاستخدام تقنيات التدقيق من أجل اكتشاف مدى تبني المؤسسات لاستراتيجيات فعالة في مجال إدارة الموارد البشرية التي تسمح بتحقيق أهدافها. وقد تم التوصل من خلال هذه الدراسة إلى أن التدقيق الاجتماعي له أثر كبير على تحسين أداء إدارة الموارد البشرية سواء كان ذلك في مرحلة التوظيف أو التكوين أو في تنمية المسار الوظيفي. Ce travail vise à présenter les concepts généraux de l’audit légal comme métier d’importance internationale, et de mettre en exergue les importantes diligences à respecter pour la production du rapport final d’audit légal tel que préconisé par la norme ISA700, en la rapprochant aux pratiques Algériennes en révélant les points de complémentarité entre les deux aspects normatif et réglementaire. Les résultats ont révélé un aspect de complémentarité entre le cadre normatif et réglementaire en Algérie.Arتدقيق اجتماعي; مدقق; إدارة الموارد البشرية; تدقيق الوظائف: تدقيق الأنشطة;: Audit légal, Normes Internationales d’audit, Normes Algeriennes d’Audit, Commissariat aux comptes, Rapport d’audit légal.Article