بايع راسو حنانغربي العيد2024-09-172024-09-172024-06-27بايع راسو،حنان. غربي، العيد. دور مبادئ الحوكمة في تحسين الأداء الوظيفي في الجامعات الجزائرية -دراسة ميدانية بجامعة باتنة1- .مجلة المنهل الاقتصادي. مج07. ع.01. 27 جوان 2024. كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير. جامعة الوادي. [أكتب هنا تاريخ الإطلاع]. متاح على الرابط [انسخ هنا رابط التحميل].2602-7968https://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/34223The study aims to shed light on the principles of governance (transparency, accountability, and job empowerment) by highlighting their role in improving job performance in Algerian universities. To achieve these goals, we followed the descriptive analytical approach by relying on (52) Two questions from professorsat the University of Batna1 questionnaire, and using the statistical program SPSS. The study concluded several results, the most important of which is that each of the governance principles in the study has a positive role in improving job performance at the University of Batna 1.arحوكمةأداء الوظيفيشفافيةمساءلةجامعاتJob performancetransparencygovernanceAccountabilityUniversitiesArticle