محمد, العتريأسامة, قدورسليم, دودي2023-10-262023-10-262023https://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/29002تهدف الدراسة إلى تحديد أثر الاستقامة التنظيمية بأبعادها الخمس (التفاؤل التنظيمي، الثقة التنظيمية، التعاطف التنظيمي، النزاهة التنظيمية، المغفرة التنظيمية) على الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاث (الالتزام العاطفي، الالتزام الأخلاقي، الالتزام المستمر)، وذلك من وجهة نظر العاملين في مؤسسة الجزائرية للمياه وحدة الوادي واستخدمت استبانة مكونة من 40 فقرة كأداة لجمع البيانات، حيث وزعت عينة عشوائية حجمها (100) استبيان وزعت على العمال، وقد تم استرجاع (93) استبيان صالح للتحليل، وقد تم استخدام المنهج الوصفي في الفصل النظري وتم الاعتماد ﻋﻠﻰ ﻣﻨﻬﺞ دراﺳﺔ الحالة ﰲ الجزء اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻲ وﲤﺖ المعالجة الإحصائية ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ (spss) ﻧﺴﺨﺔ 25 .توصلت نتائج البحث إلى وجود أثر معنوي موجب لأبعاد الاستقامة التنظيمية وكذلك مدة الخدمة والمستوي التعليمي على الالتزام التنظيمي. وفي ضوء نتائج البحث تم تقديم مجموعة من التوصيات تدور حول ضرورة أن تعمل إدارة المؤسسة محل الدراسة على تنمية وتطوير مستوي الاستقامة التنظيمية المتمثلة في التفاؤل، والثقة، والتعاطف، والنزاهة، والتسامح بين جميع العاملين في المؤسسة لما لها من تأثير معنوي موجب على مجمل الالتزام التنظيمي. The study aims to determine the impact of organizational integrity in its five dimensions (organizational optimism, organizational trust, organizational sympathy, organizational integrity, organizational forgiveness) on organizational commitment in its three dimensions (emotional commitment, moral commitment, continuous commitment) from the point of view of the employees of the Algerian Water Corporation، El-Oued Unit. A questionnaire consisting of 40 items was used as a tool for data collection, where a random sample of (100) questionnaires was distributed to workers, and (93) valid questionnaires were retrieved for analysis, and the descriptive approach was used in the theoretical chapter, and the case study approach was relied upon in The applied part, and the statistical treatment was done through the program (spss) version 25. The results of the research found that there is a significant positive effect of the dimensions of organizational integrity, as well as the length of service and the educational level on organizational commitment. In the light of the results of the research, a set of recommendations were presented revolving around the need for the management of the institution under study to develop the level of organizational integrity represented in optimism, trust, sympathy, integrity, and tolerance among all employees in the institution because of its positive moral impact on the overall organizational commitment.الاستقامة التنظيمية، أبعاد الاستقامة التنظيمية، الالتزام التنظيمي، أبعاد الالتزام التنظيمي.organizational integrity, Dimensions of organizational integrity, organizational commitment, Dimensions of organizational commitment.