أم الخير, بن ناجيكلثوم, حمادوفاطنة, حميدي2022-06-262022-06-262021https://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/11727ماستر ادارة اعمال" هدفت الدراسة إلى معرفة دور الثقافة التنظيمية في تعزيز المسؤولية الإجتماعية، وتم الإعتماد على نموذج خاص تم من خلاله دراسة دور الثقافة التنظيمية كمتغير مستقل بأبعاده الأربعة مجتمعة والمتمثلة في: النفوذ الوظيفي( التفاوت في السلطة)، الفردية مقابل الجماعية، التنمية الإدارية والتدريب، والأمن الوظيفي، والمسؤولية الإجتماعية كمتغير تابع بأبعاده التالية: البعد الإقتصادي، البعد القانوني، البعد الأخلاقي، والبعد الخيري. وقد تم الإعتماد على الإستبيان كأداة للدراسة، حيث تم تحليل 31 إستمارة، وطبقت الدراسة على شركة عموري للأجر-سيدي عمران- بولاية المغير، وتم الإستعانة بالحزمة الإحصائية في العلوم الإجتماعية spss في تحليل البيانات. توصلنا من خلال الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: يوجد دور ذا دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وأبعاد المسؤولية الإجتماعية. " The study aimed to know the role of organizational culture in promoting social responsibility, and it was relied on a special model through which the role of organizational culture was studied as an independent varaible with its four combined dimensions: functional influence (disparity in power), western versus collective, administrative développement and training, and job security, with social responsibility as a dependent variable with its following dimensions: the économic dimension. The questionnaire was relied on as a organizational culture tool for the study, where 31 curtains were analyzed. Statistic; And all the dimensions of social responsibility.Arثقافة تنظيمية، مسؤولية إجتماعية، شركة عموري للأجر، ولاية المغير.Organizational culture, social responsibility, Amouri wage company, Al-Mughayyir state.Master