جغوبي, راضوانفرطاس, بشيرمسعودي, عون2023-05-312023-05-312021م.إ.ق21https://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/25259مدكرة ماسترمن خلال هذا الفصل نستنج انه في حال إخلال الموظف العام للواجبات المناطة عليه سواء بطريقة متعمدة أو غير متعمدة فانه بذلك يرتكب خطأ تأديبا مما يدفع بالسلطة الإدارية لتسليط العقوبة التأديبية عليه وتختلف هذه العقوبة حسب درجة وجسامة الخطأ الذي ارتكبه الموظف العمومي، والمشرع الجزائري من خلال القوانين السارية المفعول ربط العقوبة بالخطأ و صنفها إلى أربعة أنواع أي أن السلطة التقديرية تعتمد في تصنيف العقوبة على طبيعة الخطأ من خلال إسقاطه على المعايير المحددة لطبيعة الأفعال والتصرفات المحددة للخطأ وقبل تسليط العقوبة على الموظف العام تقوم السلطة الإدارية بتباع المراحل الأساسية للإجراءات التأديبية وذلك للتأكد من صحة الخطأ وأسباب ارتكاب الموظف العام للخطأ التأديبي.Arالموظف ..العقوبة.. الخظأ التأديبيMaster