مجوج، حليمة2025-01-162025-01-162024مجوج، حليمة . دور إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء بالمؤسسة . مذكرة ماستر . قسم العلوم العلوم الإجتماعية . كلية العلوم الانسانية والاجتماعية . جامعة الوادي . 2024https://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/36836مذكرة ماستر في علم الاجتماع تخصص تنظيم وعملتهدف هذه الدراسة إلى استكشاف دور إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسة، من خلال دراسة ميدانية تمت في بلدية جامعة ولاية المغير، تم جمع البيانات من خلال استبانة تحتوي على مجموعة من العبارات المتعلقة بالتدريب والتطوير وسياسات الحوافز والمكافآت تم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة قدرت بـــ: 80 مفردة أي بنسبة 25% من أصل 318، حيث جاءت النتائج كالتالي: - وجود دور إيجابي كبير لتدريب وتطوير العاملين على تحسين الأداء في المؤسسة، حيث أظهرت النتائج قبولًا عامًا لأهمية البرامج التدريبية وتأثيرها الإيجابي على تطوير المهارات وزيادة الكفاءة - تمثل سياسات الحوافز والمكافآت أيضًا دورًا مهمًا في تحفيز العاملين وتعزيز رغبتهم في تحقيق الأهداف المؤسسيةen-USإدارة الموارد البشريةHuman Resources Managementأداء العاملينEmployee performancemaster