خنفر, محمودقجة, رضا2023-06-012023-06-012022-01خنفر,محمود. قجة,رضا. العدالة التنظيمية وتعزيز الانتماء الوظيفي بالمؤسسة الصناعية. مجلة الدراسات والبحوث الإجتماعية. مج 09ع04. 06/01/2022. جامعة الوادي [أكتب تاريخ الاطلاع] متاح على الرابط[أنسخ رابط التحميل]2352-9555https://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/25363مقالتهدف هذه الدراسة الموسومة بــ: " العدالة التنظيمية وتعزيز الانتماء الوظيفي بالمؤسسة الصناعية" إلى معرفة علاقة العدالة التنظيمية بأبعادها التوزيعية والإجرائية والتفاعلية بتعزيز الانتماء الوظيفي بمؤسسة مصنع الآجر النزلة، واعتمدنا في ذالك على المنهج الوصفي التحليلي، كما استخدمت الاستبانة كأداة أساسية لغرض جمع البيانات، وتم الاعتماد على برنامج أس بيساس22 للتحميل الإحصائي لهذه الدراسة، ولقد توصلت الدراسة إلى أوجود علاقة معنوية ايجابية بين العدالة التنظيمية بعديها التوزيعي والتفاعلي وتعزيز الانتماء الوظيفي. Abstract: Enter This study entitled: “Organizational justice and enhancing job affiliation in the industrial establishment” aims to know the relationship of organizational justice with its distributive, procedural and interactive dimensions to enhancing job affiliation in the Al-Nazla Brick Factory Corporation. Relying on the SPSS 22 program for the statistical analysis of this study, and the study found a positive significant relationship between organizational justice, its distributive and interactive dimensions, and the promotion of job affiliation.Arانتماء مستمر ؛ انتماء عاطفي ؛ انتماء معياري ؛ عدالة التوزيعية ؛ عدالة تفاعليةContinuous Affiliation ; Emotional Affiliation; Normative Affiliation ; Distributive Justice ; Interactive JusticeArticle